如何成功地与你的雇主建立良好关系 [译]

by Patricia Bailey，2018 年 3 月 13 日

将工作比作恋爱是一种激动人心的体验！进入职场，我们满怀期待，寄望一切顺利。但有时，我们会发现自己只是机械地维持着职场关系，不知道如何摆脱，甚至不确定是否能够摆脱，或者摆脱后是否能找到更好的机会。也许我们放弃的正是生命中最好的机遇。或许现在的工作还不错，但我们总想知道外面是否还有更好的可能。又或者，你已经是那位幸运儿，找到了自己的理想职位。约会是令人兴奋的吗？更确切地说，它充满了迷惑。面对未来，我们该如何做出最佳选择呢？我的建议是：跟随内心。

首先，要尊重自己和雇主，坦诚相待。不要害怕面对现实。勇敢地承认，那份特别的工作热情已经不再。如果雇主不了解实际情况，他们无法进行改进。老话说得好，“不是你的问题，是我的问题”，但这种说法无助于解决问题。如果你只是等待自我修正，而不是真诚地反思，又怎能让自己变得更好呢？隐藏问题只会让局面变得更糟，使你无法达成理想的职业目标。如果你感到不再投入、寻求挑战、有更多潜力未被发掘，或者只是感到厌倦了，那么就应该与你信任的领导坦诚分享。记住，“信任的领导”至关重要。如果你向一个不值得信任的人透露弱点，他们可能会利用这些弱点来对你不利。但值得信赖的领导会理解你的担忧，提出建议，帮助你成长。这是一段“直到生命尽头”的合作故事的开始。在这个“疾病与健康”的时刻，领导人，也就是你的雇主，选择在可以轻易放弃你的时刻支持你。他们投资于你的未来，因为这段关系值得珍惜。但如果一切总是表面上的“很好”，而你却隐藏了真实的想法，那么你就无法达到那个“我愿意”的时刻。保持开放和诚实的态度是关键。

首先，要认识到在任何关系中，双方都拥有平等的权力。无论何时，任何一方都可以选择结束关系，并从中获取比他们原本期待更多的东西。因此，为了双方的利益，保持对方的满意至关重要。在恋爱中，这就像是共同置办房产（如果失败了，那可真糟糕）。在商业领域，这就相当于员工携带多年积累的历史知识和技术经验离职。雇主可能表面泰然处之，但在你离开时，他们内心其实是失落的。同样，你也在冒着从已知转向未知的风险，可能会因此蒙受损失。在决定是否从普通的 Joe 换成迷人的 Jack 时要小心，因为迷人的 Jack 可能是个不靠谱的家伙。

此刻，我们需要认识到，有些人天生适合单身。在职场中，这就像是那些永远无法对任何工作满意的人。如果你就是这样的人，那就没有必要抱怨或寻找下一份工作了；因为对你来说，外面没有合适的工作。每一份工作或雇主都会有你难以忍受的缺陷，不管是工作时间过长、薪水过低，还是工作内容过于枯燥。对于其他人来说，你的另一半肯定存在。他/她可能不在你现在的地方，你可能需要迁移（字面上的，或者是晋升上的），才能找到他们。重要的是，你能够找到并与他们建立联系。现在是 2018 年，技术让一切成为可能。互联网就像是 Tinder 这样的求职引擎。尽情地挑选吧，最终你会找到你的最佳匹配。

最后，不要轻易妥协。这就像渴望喝可乐却只能喝白开水一样失望。当你妥协时，你和你的雇主都会受到伤害。你的参与只是走过场，双方都应得到更好的。一个没有实践经验的厨师是明显的，你在工作中只付出 20% 努力也同样明显。找到你真正属于的地方，每天都全力以赴。

那么，如何才能成功地与你的雇主“约会”呢？这是一种基于相互承诺、情感和尊重的关系，就像其他任何关系一样。如果你的经历不是这样的，那么是时候寻找一个新的伙伴，继续你的旅程了。我们的生命只有一次，而且时光飞逝。我们应该珍惜每一天，对自己诚实。